根據(jù)規(guī)劃，“十四五”時期，我國將推動技能人才薪酬分配指引落地落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。定期發(fā)布工資價位，指導企業(yè)合理確定技能勞動者的工資水平。做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關企事業(yè)單位招聘的合法權益和平等競爭機會。

人社部數(shù)據(jù)顯示，“十三五”時期，我國共組織開展補貼性職業(yè)技能培訓近1億人次。我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過5000萬人。技能人才總量擴大，結構逐步優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量不斷提升。

“十四五”時期，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術進步對勞動者技能素質(zhì)提出了更高要求，亟待加大職業(yè)技能培訓的工作力度，發(fā)動全社會力量，建設一支規(guī)模宏大、質(zhì)量過硬、結構合理的技能勞動者隊伍。

為此，規(guī)劃提出了健全完善終身職業(yè)技能培訓體系、提升職業(yè)技能培訓供給能力、提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量、加強職業(yè)技能培訓標準化建設、完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道等五項重點任務。

規(guī)劃指出，“十四五”時期要推進技能型社會建設，全面實施技能中國行動，進一步健全完善勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，配合實施國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，加大職業(yè)技能培訓力度，吸引更多勞動者技能就業(yè)技能成才，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供有力的人才和技能支撐。（記者姜琳）

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