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2021年8月18日，記者從山東省濰坊市人力資源和社會保障局獲悉，為進一步突破工作年限和職業(yè)技能等級的要求，靈活采取多種方式開展技能人才自主評價，近期，濰坊市按照山東省人力資源和社會保障廳要求，積極出臺相關政策支持企業(yè)結合企業(yè)工種（崗位）實際，加快推進高技能人才隊伍建設。
支持企業(yè)對技能等級要求進行適當調整
企業(yè)可根據相應的國家職業(yè)技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業(yè)特殊要求，對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師考評。
支持企業(yè)靈活運用多種方式開展評價
企業(yè)可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業(yè)績評審等靈活多樣的方式對人才進行自主評價。對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。
支持企業(yè)采取直接認定方式
企業(yè)可自主運用評價方法，對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造作出突出貢獻，創(chuàng)造重大經濟效益等的人員，可直接認定其相應職業(yè)技能等級。
來源：齊魯網·閃電新聞
責任編輯：張寧寧
